Importancia de contar con talento joven
Con motivo del Día Internacional de la Juventud, analizamos el papel de los jóvenes en nuestra empresa, las ventajas y las oportunidades que genera la incorporación de este talento.
Atraer y retener talento joven se ha convertido en un verdadero reto. En comparación con las generaciones anteriores, las nuevas generaciones ya no conciben de la misma manera el significado de un trabajo. Debido a esto, las empresas se ven en la necesidad de crear nuevas estrategias que comuniquen eficientemente para que los empleados se sientan cómodos, escuchados e identificados con las actividades que realizan en los puestos de trabajo.
El talento joven implica una constante evolución de la forma en que una empresa se organiza y se conduce. Además, el talento joven representa un constante impulso para innovar, tanto en la forma de operar de una empresa como en la forma en que ésta lleva a cabo su modelo de negocios; lo que incide de manera positiva en el éxito comercial.
Te dejamos algunos puntos para atraer y retener trabajadores de las nuevas generaciones:
Comunicación: la comunicación interna de las empresas debe ser siempre transparente en el mensaje que se transmite y coherente en las acciones que deriven de lo que se dice. Esta es una forma primordial de generar confianza y fidelidad.
Flexibilidad: la flexibilidad es crucial, desde permitir más autonomía en su desarrollo laboral hasta implementar nuevos esquemas de trabajo, por ejemplo, horarios flexibles y abiertos.
Aportar reconocimiento: desde un bono en su salario o algún beneficio extra hasta comentarios positivos, los jóvenes buscan ser reconocidos en su trabajo y recompensados por alcanzar los objetivos que se han fijado.
Crecimiento y desarrollo: permitir que asistan a seminarios, cursos o incluso adquirir nuevas responsabilidades, incidirá de manera positiva en su desempeño.
Buen ambiente de trabajo: renovar las instalaciones, equipo de vanguardia, una buena integración entre diferentes equipos de trabajo y una buena gerencia de oficina, hace que los jóvenes se sientan más cómodos durante el tiempo que pasan laborando.
Experiencias de vida: de acuerdo con la consultora Deloitte, los millenials se caracterizan por la constante necesidad de cambio y de vivir nuevas experiencias, cuestión por la cual se convierte en una prioridad generar caminos innovadores para mantenerlos motivados y comprometidos.
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