Libertad de hacer, componente vital para lograr innovación

LIBERTAD DE HACER, COMPONENTE VITAL PARA LOGRAR INNOVACIÓN

¿Dejarlos libres o no dejarlos libres?, esa es la cuestión. No hay pregunta más importante que esta al momento de querer incentivar la innovación en nuestro equipo de trabajo. ¿Los dejamos con total libertad o vigilamos que cumplan con lo que se les establece?

Si bien es cierto, esto dependerá en gran medida de la madurez del equipo y la cultura de la empresa, es importante que cada líder de equipo logre otorgar cierta libertad mínima a sus colaboradores para poder crear e innovar.

A continuación, te compartimos algunos tips de cómo dejar libre a tu equipo sin morir en el intento:

  • 1. Define de manera clara y detallada los objetivos del problema que requiere una solución innovadora: Así tu equipo sabrá qué tiene que enfrentar.
  • 2. Muéstrate comprometido con la resolución del problema, predica con el ejemplo: Si no te notan comprometido con lo que hay que resolver, ellos no lo harán.
  • 3. Orienta e instruye a tu equipo durante el desarrollo e implementación de la idea para resolver el problema: a veces es necesario apoyarlos un poco, sólo para que retomen su camino.
  • 4. Faculta para que tomen decisiones durante el proceso: tomar decisiones siempre es difícil, apóyalos y oriéntalos para que puedan avanzar.
  • 5. Da retroalimentación de la solución implementada, brinda asesoría: Ayúdalos a que sean críticos de los resultados que obtuvieron en su proceso y, en todo caso, puedan corregir o mejorar su proceso de solución de problemas.

Recuerda que, en las actividades diarias, y aún más cuando se requiere soluciones innovadoras, no es necesario que recuerdes a tu equipo todo el tiempo lo que se tiene que hacer. Es muy importante confiar en sus habilidades y fomentar en ellos la responsabilidad.

Esto contribuirá a mejorar el clima de trabajo, logrando producir bienestar y libertad, lo que repercutirá en un equipo mucho más innovador, capaz de hacer frente a problemas complejos y nuevos.

En Getnet fomentamos la generación de ideas con soluciones nuevas y diferentes anticipándonos a los cambios del entorno para estar a la vanguardia; asimismo, empoderamos a nuestros colaboradores a que compartan ideas y tomen decisiones. Getnet. El Futuro es tuyo.

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