¿QUÉ NECESITAS PARA INNOVAR?
La innovación normalmente se identifica como una habilidad personal, sin embargo, es un proceso en el cual interfieren diferentes factores que pueden atenderse en el plan de desarrollo de la empresa, con el fin de impregnar a toda la organización. ¿Qué necesitas para innovar?
Habilidades - Saber hacer
- Infórmate e identifica las herramientas que se ajustan a tu organización y capacita al personal necesario para desarrollar habilidades tangibles.
- Es importante considerar a los directivos, ya que entrenarlos y enseñarles en materia de innovación, es una de las claves para que todo el proceso tenga éxito.
Capacidad - Poder hacer
- Identificar las situaciones donde es necesario aplicar las habilidades adquiridas y conseguir resultados, es una parte fundamental del proceso de innovación.
- En otras palabras, saber elegir y aplicar las herramientas adquiridas, debe formar parte del entrenamiento para innovar.
Actitud - Querer hacer
- Este es el factor más crítico del proceso. Debemos identificar personas dentro del equipo que no solo aprendan y puedan hacer, sino que QUIERAN hacer.
- Por ello se vuelve primordial extender en la compañía el mensaje de la estrategia de innovación, es tan seria que ya hay un presupuesto asignado, se cuenta con herramientas, etc.
- Se requiere congruencia para que los colaboradores se esfuercen de manera consciente y mantengan esa chispa que se adquiere con actitud.
Circunstancias - Que te permitan hacer
- Un proceso de innovación exitoso también depende del entorno. Un área o colaborador puede tener las habilidades, capacidades y actitud para innovar, pero lo puede limitar el encontrarse con obstáculos constantes que dificultan su proceso.
- Por eso, dentro de la estrategia debe considerarse a construcción de las condiciones necesarias para que la innovación forme parte del día a día, de las personas.
